Wissen Sie, was der deutsche Philosoph Karl Marx und der amerikanische Anarchist Bob Black gemeinsam haben?

Gemeinsame Überzeugungen wie die Kritik an der Arbeit, ihre Abschaffung oder die Ablehnung von sinnloser Arbeit oder von Arbeit in einem kapitalistischen System.

Und wissen Sie, wer ihre Philosophie als Grundlage nutzte, um gegen die ungesunde Betonung der Bedeutung von Arbeit vorzugehen?

Die Anti-Arbeitsgemeinschaft. Vielleicht haben Sie noch nie von ihr gehört, aber sie könnte die Zukunft der Arbeit sein.

Kürzlich führte MyPerfectResume eine Studie durch, um die Einstellung zu dieser Bewegung und ihren Anhängern zu untersuchen. Hier sind die Ergebnisse.

Die Geheimnisse hinter Anti-Work

Im Jahr 2013 gründete eine Gruppe von Jobhassern einen Subreddit mit dem Namen „Antiwork“: Arbeitslosigkeit für alle, nicht nur für die Reichen!“. Angetrieben von ihrer Unzufriedenheit mit dem Job beschlossen sie, über schlechte Arbeitsbedingungen, unbefriedigende Löhne und den Sinn der Arbeit zu sprechen. Indem sie ihre eigenen Erfahrungen mitteilten, wollten sie denjenigen helfen, die in ihrer Arbeit gefangen sind und ausgebeutet werden.

Aus der Unzufriedenheit mit der Arbeit wurde der Wunsch, das System zu ändern. Angesichts der sich verschlechternden Wirtschaftslage, der steigenden Inflation und der Lohnstagnation gewann die Gemeinschaft nach und nach immer mehr Anhänger. Irgendwann wurde den Arbeitnehmern klar, dass die Arbeit sie nicht zurückliebt. Und ihr Chef auch nicht. Also hörten sie auf, ihr Leben zu opfern, kündigten ihre Jobs und schlossen sich der Anti-Arbeits-Bewegung an.

Heute hat die Anti-Work-Bewegung etwa 1,8 Millionen Unterstützer. Und es handelt sich nicht mehr nur um eine Online-Gruppe in einem beliebten Forum. Wir haben es hier mit einer Bewegung zu tun, die das Arbeitssystem, wie wir es kennen, verändert.

Anti-work in Zahlen

Laut der MyPerfectResume-Studie wussten 69 % der Befragten, dass die Anti-Work-Community in den USA aktiv ist. Sie waren auch mehr oder weniger vertraut mit den Theorien, die sie predigen. Das sollte an sich schon ein Weckruf für Arbeitgeber sein, die mit der Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben.

Außerdem waren 48 % der Studienteilnehmer Mitglieder der Bewegung. Von allen Frauen, die an der Studie teilgenommen haben, gehören 48 % zu dieser Gemeinschaft. Der Prozentsatz der Männer ist derselbe, 48 % waren Anhänger der Anti-Arbeitsbewegung.

Interessanterweise variiert die Zugehörigkeit je nach Bildungsgrad: 58 % der Personen mit Master- oder Doktortitel gaben an, Mitglied zu sein, verglichen mit nur 18 % ohne Abschluss.

Auch in den verschiedenen Regionen hat die Anti-Arbeitsbewegung ihre Befürworter. Von den Menschen, die im Westen leben, geben 59 % an, ihr anzugehören. Im Südwesten (48 %), im Nordosten und Südosten (47 %) sowie im Mittleren Westen (39 %) sind die Zahlen geringer.

Was das Dienstalter angeht, so teilen sich die Mitglieder in zwei Gruppen auf: Personen, die der Anti-Work-Community vor 12 Monaten oder weniger beigetreten sind (38 %), und solche, die ihr vor 2 bis 3 Jahren beigetreten sind (38 %). Der Rest sind Mitglieder mit 3 Jahren oder mehr Dienstalter in den Reihen der Arbeitsgegner.

Es ist auch klar, dass die Anti-Arbeitsbewegung keine Randbewegung ist. Diese Gemeinschaft wird zweifelsohne neue Mitglieder anziehen. 1 von 5 Personen, die nicht Teil der Anti-Arbeits-Bewegung sind, beabsichtigt, ihr beizutreten.

Aber warum haben sie ihren Job gekündigt und sich der Anti-Work-Bewegung angeschlossen?

  • Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Zu viele Arbeitsstunden für zu wenig Lohn
  • Das Gefühl, ein Sklave des Wirtschaftssystems zu sein.

Kommt Ihnen das bekannt vor? Wie die Anti-Arbeits-Bewegung beweist, sind Sie nicht allein.

Man muss nicht unbedingt einer bestimmten Theorie anhängen, um ein Anti-Arbeiter zu sein.Arbeitsmitglied. Ihre Mitglieder kommen aus dem gesamten politischen Spektrum, wie Sie gleich feststellen werden.

Anti-Arbeits-Theorien in der Praxis

Die Anti-Arbeits-Bewegung ist keine politische Partei. Ihre Mitglieder teilen nicht eine gemeinsame, standardisierte und vorgegebene Ansicht. Ihre Anhänger vertreten unterschiedliche Ansichten. Einige glauben an romantische Ideale, während andere in ihren Überzeugungen eher kontrovers sind. Was sie jedoch gemeinsam haben, ist eine negative Erfahrung mit der Arbeit.

Laut der Umfrage

  • 65 % der Befragten gaben an, dass sie nur aus finanziellen Gründen arbeiten.
  • 60 % kamen zu dem Schluss, dass ein Leben ohne Arbeit möglich ist.
  • 54 % glauben, dass Arbeit moderne Sklaverei ist.
  • 53 % wollten die Arbeit abschaffen.
  • 48 % bezweifeln den Sinn der Arbeit.

Warum also überhaupt arbeiten, wenn es uns unglücklich macht?

Nun, die Studie hat auch das bewiesen:

  • 73 % waren mit ihrer Arbeit zufrieden.
  • 68 % glauben, dass Arbeit dem Leben einen Sinn gibt.
  • 66 % stimmten zu, dass sich ein Mangel an Arbeit negativ auf sie auswirken würde.

Vielleicht stimmt also nicht mit der Arbeit selbst etwas nicht, sondern mit dem System? Wahrscheinlich. Und die Mitglieder der Arbeitsgegner haben das bemerkt. Hinter der Oberfläche der Abschaffung der Arbeit verbirgt sich ein Protest gegen ein missbräuchliches Wirtschaftssystem, das darauf ausgerichtet ist, Reichtum für wenige zu produzieren. Es wird versucht, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu erreichen.

Schließlich braucht die Gesellschaft Menschen, die produktiv sind, wichtige Aufgaben erfüllen und ihren Lebensunterhalt bestreiten können.

Ist die Politik involviert?

Ja, aber vielleicht nicht auf die Art und Weise, wie man es erwarten würde. Arbeitsfeindlichkeit ist nicht nur ein Phänomen des linken Flügels.

Demokraten, Republikaner und Unabhängige sind alle Mitglieder der Anti-Arbeitsbewegung. Trotz unterschiedlicher politischer Ansichten. Immerhin 53 % der Demokraten und 50 % der befragten Republikaner gaben an, dass sie sich der Anti-Arbeitsbewegung angeschlossen haben. Gleichzeitig haben sich nur 36 % aller unabhängigen Befragten dazu entschlossen, dies ebenfalls zu tun.

Wie Doreen Ford, Moderatorin des Anti-Work-Subreddits, einmal sagte: „Wir haben Leute, die Anarchisten sind, Leute, die Kommunisten sind, Leute, die Sozialdemokraten sind, Leute, die Bernie mögen, Leute, die Andrew Yang mögen … es gibt viele verschiedene Arten von Linken.“

Aber sie sind sich trotzdem nicht einig, selbst wenn es um arbeitsfeindliche Theorien geht.

So würden sich beispielsweise 56 % der Demokraten und 48 % der Republikaner „an Streiks beteiligen, die die Theorien der Arbeitsfeindlichkeit unterstützen“, während nur 36 % der Unabhängigen dies tun würden.

Während 58 % der Demokraten und 54 % der Republikaner der Meinung sind, dass „wir für die Abschaffung der Arbeit eintreten sollten“, sind nur 36 % der Unabhängigen dieser Meinung.

76 % der Demokraten und 74 % der Republikaner geben zu, dass „Arbeit an sich ein Wert ist“. Diese Überzeugung wird auch von 60 % der unabhängigen Befragten geteilt.

Es hat den Anschein, dass die unabhängigen Befragten der Anti-Arbeit am skeptischsten gegenüberstehen. Im Vergleich zu Republikanern oder Demokraten stehen sie der Arbeitsfeindlichkeit am kritischsten gegenüber. Gleichzeitig sind sie aber auch nicht davon überzeugt, dass Arbeit ein Wert an sich ist.

Vielleicht rührt ihre Skepsis aber auch von den gegenwärtigen wirtschaftlichen Bedingungen oder der arbeitszentrierten Gesellschaft her.

Wie auch immer, niemand kann leugnen, dass Meinungsvielfalt wichtig ist.

Die Macht der Arbeitszufriedenheit

Viele Faktoren tragen zur Arbeitszufriedenheit bei, darunter Gehalt, persönliche Entwicklung, Anerkennung, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitskultur. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Bestandteil jeder gut vorbereitetenpared retention program. Und warum? Weil zufriedene und glückliche Mitarbeiter ihren Job nicht aufgeben. Und deshalb sind sie auch weniger bereit, sich der Anti-Arbeits-Bewegung anzuschließen.

Können wir die Arbeitszufriedenheit der amerikanischen Arbeitnehmer als relativ hoch bezeichnen? Ja, natürlich. Und überraschenderweise waren die Befragten mit ihrer Arbeit zufrieden.

Werfen Sie einen Blick auf einige Statistiken. 77 % der Befragten mochten ihren Job, 75 % haben ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, und 73 % erklärten, dass ihr Job sie zufrieden stellt.

Gleichzeitig waren 68 % der Meinung, dass die Arbeit dem Leben einen Sinn gibt, während 64 % zugaben, dass sie sich um die Erfüllung ihrer Karriere sorgen. Darüber hinaus waren 64 % auch mit ihrem monatlichen Gehalt zufrieden.

Die Umfrageteilnehmer würden wahrscheinlich nicht vorhaben, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sich eine viel bessere Gelegenheit ergeben würde.

Das bedeutet jedoch nicht, dass sie den Arbeitsplatz nicht wechseln würden. Sie würden es nämlich tun, wenn:

  • Der Chef/Manager war giftig (73 %).
  • der Job die Work-Life-Balance stört (64 %).
  • der Job keine Befriedigung mehr bietet (58 %).

Bei einem Jobwechsel geht es nicht immer nur um das Geld. Manchmal geht es auch um das Unternehmensumfeld oder das Maß an geistigem Wohlbefinden in dem Unternehmen.

Auch wenn wir es auf den ersten Blick nicht sehen, bietet die Arbeit tatsächlich Wert und Sinn. Eine erfüllte Karriere macht uns stolz. Die Arbeit ermöglicht soziale Interaktion und erfüllt somit unsere sozialen Bedürfnisse.

Weitere Überlegungen

Die Forschung zur Arbeitsfeindlichkeit kann uns Aufschluss über die allgemeine Meinung und Wahrnehmung der Arbeit in der Bevölkerung geben. Und mit Sicherheit hat sie etwas bewiesen, denn sie hat gezeigt, dass die Arbeitszufriedenheit der Menschen unterschiedlich ist und daher ihre arbeitsfeindliche Einstellung beeinflusst. Unsere Motivation, die Arbeit abzuschaffen, ist nicht Faulheit oder mangelnder Ehrgeiz. Anti-Arbeit unterstreicht : „Wir sind nicht gegen die Anstrengung, die Arbeit oder das Produktivsein. Wir sind gegen die Arbeit, wie sie im Kapitalismus und im Staat strukturiert ist: Gegen ausbeuterische Wirtschaftsbeziehungen, gegen hierarchische soziale Beziehungen am Arbeitsplatz.“

Gibt es ein bestimmtes Rezept für Glück bei der Arbeit? Wahrscheinlich nicht, aber es gibt einige gute Ratschläge.

Steve Jobs sagte: „Ihre Arbeit wird einen großen Teil Ihres Lebens ausmachen, und die einzige Möglichkeit, wirklich zufrieden zu sein, besteht darin, das zu tun, was Sie für eine großartige Arbeit halten. Und die einzige Möglichkeit, großartige Arbeit zu leisten, ist, das zu lieben, was man tut. Wenn Sie es noch nicht gefunden haben, suchen Sie weiter. Geben Sie sich nicht zufrieden. Wie bei allen Herzensangelegenheiten werden Sie es merken, wenn Sie es gefunden haben“.

Machen wir uns an die Arbeit mit diesem Rezept.

Nina Paczka

Karriereberaterin

Nina ist Karriereberaterin und Expertin für die Stellensuche bei MyPerfectResume. Ihre professionellen Ratschläge, Einblicke und Anleitungen helfen Menschen, einen zufriedenstellenden Job zu finden und eine Karriere zu verfolgen.

Quelle

Wissen Sie, was der deutsche Philosoph Karl Marx und der amerikanische Anarchist Bob Black gemeinsam haben?

Gemeinsame Überzeugungen wie die Kritik an der Arbeit, ihre Abschaffung oder die Ablehnung von sinnloser Arbeit oder von Arbeit in einem kapitalistischen System.

Und wissen Sie, wer ihre Philosophie als Grundlage nutzte, um gegen die ungesunde Betonung der Bedeutung der Arbeit vorzugehen?

Die Anti-Arbeitsgemeinschaft. Vielleicht haben Sie noch nie von ihr gehört, aber sie könnte die Zukunft der Arbeit sein.

Kürzlich führte MyPerfectResume eine Studie durch, um die Einstellung gegenüber der Bewegungment und seine Anhänger. Hier ist, was entdeckt wurde.

Die Geheimnisse hinter Anti-Work

Im Jahr 2013 gründete eine Gruppe von Jobhassern ein Subreddit mit dem Namen „Antiwork: Arbeitslosigkeit für alle, nicht nur für die Reichen!“. Angetrieben von ihrer Unzufriedenheit mit dem Job beschlossen sie, über schlechte Arbeitsbedingungen, unbefriedigende Löhne und den Sinn der Arbeit zu sprechen. Indem sie ihre eigenen Erfahrungen mitteilten, wollten sie denjenigen helfen, die in ihrer Arbeit gefangen sind und ausgebeutet werden.

Aus der Unzufriedenheit mit der Arbeit wurde der Wunsch, das System zu ändern. Angesichts der sich verschlechternden Wirtschaftslage, der steigenden Inflation und der Lohnstagnation gewann die Gemeinschaft nach und nach immer mehr Anhänger. Irgendwann wurde den Arbeitnehmern klar, dass die Arbeit sie nicht zurückliebt. Und ihr Chef auch nicht. Also hörten sie auf, ihr Leben zu opfern, kündigten ihre Jobs und schlossen sich der Anti-Arbeitsbewegung an.

Heute hat die Anti-Work-Bewegung etwa 1,8 Millionen Unterstützer. Und es handelt sich nicht mehr nur um eine Online-Gruppe in einem beliebten Forum. Wir haben es hier mit einer Bewegung zu tun, die das Arbeitssystem, wie wir es kennen, verändert.

Anti-work in Zahlen

Laut der MyPerfectResume-Studie wussten 69 % der Befragten, dass die Anti-Work-Community in den USA aktiv ist. Sie waren auch mehr oder weniger vertraut mit den Theorien, die sie predigen. Das sollte an sich schon ein Weckruf für Arbeitgeber sein, die mit der Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben.

Außerdem waren 48 % der Studienteilnehmer Mitglieder der Bewegung. Von allen Frauen, die an der Studie teilgenommen haben, gehören 48 % zu dieser Gemeinschaft. Der Prozentsatz der Männer ist derselbe, 48 % waren Anhänger der Anti-Arbeitsbewegung.

Interessanterweise variiert die Zugehörigkeit je nach Bildungsgrad: 58 % der Personen mit Master- oder Doktortitel gaben an, Mitglied zu sein, verglichen mit nur 18 % ohne Abschluss.

Auch in den verschiedenen Regionen hat die Anti-Arbeitsbewegung ihre Befürworter. Von den Menschen, die im Westen leben, geben 59 % an, ihr anzugehören. Im Südwesten (48 %), im Nordosten und Südosten (47 %) und im Mittleren Westen (39 %) sind die Zahlen geringer.

Was das Dienstalter angeht, so teilen sich die Mitglieder in zwei Gruppen auf: Personen, die der Anti-Work-Community vor 12 Monaten oder weniger beigetreten sind (38 %), und solche, die ihr vor 2 bis 3 Jahren beigetreten sind (38 %). Der Rest sind Mitglieder mit 3 Jahren oder mehr Dienstalter in den Reihen der Arbeitsgegner.

Es ist auch klar, dass die Anti-Arbeitsbewegung keine Randbewegung ist. Diese Gemeinschaft wird zweifelsohne neue Mitglieder anziehen. 1 von 5 Personen, die nicht Teil der Anti-Arbeits-Bewegung sind, beabsichtigt, ihr beizutreten.

Aber warum haben sie ihren Job gekündigt und sich der Anti-Work-Bewegung angeschlossen?

  • Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Zu viele Arbeitsstunden für zu wenig Lohn
  • Das Gefühl, ein Sklave des Wirtschaftssystems zu sein.

Kommt Ihnen das bekannt vor? Wie die Anti-Arbeits-Bewegung beweist, sind Sie nicht allein.

Man muss nicht unbedingt einer bestimmten Theorie anhängen, um Mitglied der Anti-Arbeitsbewegung zu sein. Ihre Mitglieder kommen aus dem gesamten politischen Spektrum, wie Sie gleich feststellen werden.

Anti-Arbeits-Theorien in der Praxis

Die Anti-Arbeits-Bewegung ist keine politische Partei. Ihre Mitglieder teilen nicht eine gemeinsame, standardisierte und vorgegebene Ansicht. Ihre Anhänger vertreten unterschiedliche Ansichten. Einige glauben an romantische Ideale, während andere in ihren Überzeugungen eher kontrovers sind. Was sie jedoch gemeinsam haben, ist eine negative Erfahrung mit der Arbeit.

Laut der Umfrage

  • 65 % der Befragten gaben an, dass sie nur aus finanziellen Gründen arbeiten.
  • 60% kamen zu dem Schluss, dass ein Leben ohne Arbeit möglich ist.
  • 54 % glauben, dass Arbeit moderne Sklaverei ist.
  • 53 % wollten die Arbeit abschaffen.
  • 48 % bezweifeln den Sinn der Arbeit.

Warum also überhaupt arbeiten, wenn es uns unglücklich macht?

Nun, die Studie hat auch das bewiesen:

  • 73 % waren mit ihrer Arbeit zufrieden.
  • 68 % glauben, dass Arbeit dem Leben einen Sinn gibt.
  • 66 % stimmten zu, dass sich ein Mangel an Arbeit negativ auf sie auswirken würde.

Vielleicht stimmt also nicht mit der Arbeit selbst etwas nicht, sondern mit dem System? Wahrscheinlich. Und die Mitglieder der Arbeitsgegner haben das bemerkt. Hinter der Oberfläche der Abschaffung der Arbeit verbirgt sich ein Protest gegen ein missbräuchliches Wirtschaftssystem, das darauf ausgerichtet ist, Reichtum für einige wenige zu produzieren. Es wird versucht, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu erreichen.

Schließlich braucht die Gesellschaft Menschen, die produktiv sind, wichtige Aufgaben erfüllen und ihren Lebensunterhalt bestreiten können.

Ist die Politik involviert?

Ja, aber vielleicht nicht auf die Art und Weise, wie man es erwarten würde. Arbeitsfeindlichkeit ist nicht nur ein Phänomen des linken Flügels.

Demokraten, Republikaner und Unabhängige sind alle Mitglieder der Anti-Arbeitsbewegung. Trotz unterschiedlicher politischer Ansichten. Immerhin 53 % der Demokraten und 50 % der Republikaner gaben an, dass sie sich der Anti-Arbeitsbewegung angeschlossen haben. Gleichzeitig haben sich nur 36 % aller unabhängigen Befragten dazu entschlossen, dies ebenfalls zu tun.

Wie Doreen Ford, Moderatorin des Anti-Work-Subreddits, einmal sagte: „Wir haben Leute, die Anarchisten sind, Leute, die Kommunisten sind, Leute, die Sozialdemokraten sind, Leute, die Bernie mögen, Leute, die Andrew Yang mögen … es gibt viele verschiedene Arten von Linken.“

Aber sie sind sich trotzdem nicht einig, selbst wenn es um arbeitsfeindliche Theorien geht.

So würden sich beispielsweise 56 % der Demokraten und 48 % der Republikaner „an Streiks beteiligen, die die Theorien der Arbeitsfeindlichkeit unterstützen“, während nur 36 % der Unabhängigen dies tun würden.

Während 58 % der Demokraten und 54 % der Republikaner der Meinung sind, dass „wir für die Abschaffung der Arbeit eintreten sollten“, sind nur 36 % der Unabhängigen dieser Meinung.

76 % der Demokraten und 74 % der Republikaner geben zu, dass „Arbeit an sich ein Wert ist“. Diese Überzeugung wird auch von 60 % der unabhängigen Befragten geteilt.

Es hat den Anschein, dass die unabhängigen Befragten der Anti-Arbeit am skeptischsten gegenüberstehen. Im Vergleich zu Republikanern oder Demokraten stehen sie der Arbeitsfeindlichkeit am kritischsten gegenüber. Gleichzeitig sind sie aber auch nicht davon überzeugt, dass Arbeit ein Wert an sich ist.

Vielleicht rührt ihre Skepsis aber auch von den gegenwärtigen wirtschaftlichen Bedingungen oder der arbeitszentrierten Gesellschaft her.

Wie auch immer, niemand kann leugnen, dass Meinungsvielfalt wichtig ist.

Die Macht der Arbeitszufriedenheit

Viele Faktoren tragen zur Arbeitszufriedenheit bei, darunter Gehalt, persönliche Entwicklung, Anerkennung, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitskultur. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Bestandteil jedes gut vorbereiteten Programms zur Mitarbeiterbindung. Und warum? Weil zufriedene und glückliche Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nicht kündigen. Und deshalb sind sie auch weniger bereit, sich der Anti-Arbeits-Bewegung anzuschließen.

Können wir die Arbeitszufriedenheit der amerikanischen Arbeitnehmer als relativ hoch bezeichnen? Ja, natürlich. Und überraschenderweise waren die Befragten mit ihrer Arbeit zufrieden.

Werfen Sie einen Blick auf einige Statistiken. 77 % der Befragten mochten ihren Job, 75 % haben ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, und 73 % erklärten, dass ihr Job sie zufrieden stellt.

Gleichzeitig waren 68 % der Meinung, dass die Arbeit dem Leben einen Sinn gibt.

64 % der Befragten gaben zu, dass sie sich um ihre berufliche Erfüllung sorgen. Darüber hinaus waren 64 % auch mit ihrem monatlichen Gehalt zufrieden.

Die Befragten würden wahrscheinlich nicht vorhaben, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sich eine viel bessere Gelegenheit ergeben würde.

Das bedeutet jedoch nicht, dass sie den Arbeitsplatz nicht wechseln würden. Denn das würden sie, wenn

:

  • Der Chef/Manager war giftig (73 %).
  • Der Job störte das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben (64 %).
  • Die Arbeit macht keinen Spaß mehr (58 %).

Bei einem Jobwechsel geht es nicht immer nur um das Geld. Manchmal geht es auch um das Unternehmensumfeld oder den Grad des geistigen Wohlbefindens darin.

Auch wenn wir es auf den ersten Blick nicht sehen, bietet die Arbeit tatsächlich Wert und Sinn. Eine erfüllte Karriere macht uns stolz. Arbeit ermöglicht soziale Interaktion und erfüllt somit unsere sozialen Bedürfnisse.

Weitere Überlegungen

Die

Forschung zur Arbeitsfeindlichkeit kann uns Aufschluss über die allgemeinen Meinungen und Wahrnehmungen der Bevölkerung zur Arbeit geben. Und mit Sicherheit hat sie etwas bewiesen, denn sie hat gezeigt, dass die Arbeitszufriedenheit der Menschen unterschiedlich ist und daher ihre arbeitsfeindliche Einstellung beeinflusst. Unsere Motivation, die Arbeit abzuschaffen, ist nicht Faulheit oder mangelnder Ehrgeiz. Anti-Arbeit unterstreicht : „Wir sind nicht gegen die Anstrengung, die Arbeit oder das Produktivsein. Wir sind gegen die Arbeit, wie sie im Kapitalismus und im Staat strukturiert ist: Gegen ausbeuterische Wirtschaftsbeziehungen, gegen hierarchische soziale Beziehungen am Arbeitsplatz.“

Gibt es ein bestimmtes Rezept für Glück bei der Arbeit? Wahrscheinlich nicht, aber es gibt einige gute Ratschläge.

Wie Steve Jobs sagte: „Ihre Arbeit wird einen großen Teil Ihres Lebens ausmachen, und die einzige Möglichkeit, wirklich zufrieden zu sein, besteht darin, das zu tun, was Sie für eine großartige Arbeit halten. Und die einzige Möglichkeit, großartige Arbeit zu leisten, ist, das zu lieben, was man tut. Wenn Sie es noch nicht gefunden haben, suchen Sie weiter. Geben Sie sich nicht zufrieden. Wie bei allen Herzensangelegenheiten werden Sie es merken, wenn Sie es gefunden haben“.

Machen wir uns an die Arbeit mit diesem Rezept.

Nina Paczka

Karriereberaterin

Nina ist Karriereberaterin und Expertin für Stellensuche bei MyPerfectResume. Ihre professionellen Ratschläge, Einblicke und Anleitungen helfen Menschen, einen zufriedenstellenden Job zu finden und eine Karriere zu verfolgen.


Weiterlesen: https://readwrite.com/live-to-work-or-work-to-live-the-anti-work-revolution/